楊飛道“這份結果我先留下，江總，你還要做一個(gè)考核滿(mǎn)意度調⛙🚳🗚查，♩🖧超過(guò)70的滿(mǎn)意度，這份結果才能算數🞼?！?br/>
江晚霞道“這🜁⚴個(gè)滿(mǎn)意度很🚁🐛🀧難調查清楚，就怕有人故意填不滿(mǎn)意呢？”
楊飛道“在考核結果公布之前，職工并不知道自己的成績(jì)，為什么會(huì )故意填不滿(mǎn)意🞧？我提幾個(gè)🞲😉意見(jiàn)，一是這份考核，很難評估創(chuàng )意的價(jià)值，二是很難評估團隊工作中的個(gè)人價(jià)值?！?br/>
他想了想，說(shuō)道“還有一點(diǎn)，工作的結📝🛱☥果固然很重要，但過(guò)程更重要。有些人并非不努力，👲只是他負責的項目更難攻克，所以暫時(shí)還沒(méi)有做出成績(jì)，這并不代表他們就沒(méi)有付出，就比其它人績(jì)效低?！?br/>
“老板，你說(shuō)得對，有些問(wèn)題，我們沒(méi)有考慮周?！苯硐疾坏?#9945;🚳🗚不承認，楊飛是極難忽悠的老板之一！
你的工作做得🜁⚴不到位，楊飛只要一眼就能看出不足！
跟在楊飛身邊，江晚霞學(xué)到了不少知識。
楊飛道“考核和評測的目的是不一樣的📝🛱☥?？己耸菫槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)戰略服務(wù)，為🕸hr服務(wù)，我建議從德、能、勤、績(jì)，四項內容入手，并綜合考慮個(gè)人、行為、結果等特怔，以配對比較法、等差圖表法、要素評定法、行為觀(guān)察量表、行為錨定評分法、關(guān)鍵事件法等科學(xué)的方法，進(jìn)行面公正的考核。此外，考核內容的本身，也要經(jīng)得起考核！”
江🟄🚪🖌晚霞看著(zhù)他俊朗帥氣的臉，他工作的樣子，真的很迷人??！
“江總，我剛才的話(huà)，你記下了嗎？”
“??？我記下了?！苯硐剂?#127494;🟔了一下秀發(fā)，掩飾自己對他的觀(guān)察，笑道💜💫🔶，“老板，你真厲害，和你交談，我🞼受益匪淺?！?br/>
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