這種場(chǎng)合之下，柴進(jìn)肯定不能💛夠講，畢🔏竟是當著(zhù)全公司的面，還有很多其他的員工。
故而，他并沒(méi)有講。
但是他🛨🞹們在中間和他們交流的時(shí)候，從他們🏊😘目中看到了那種擔憂(yōu)，想要知道事情😳🅚真相的渴望。
心里其實(shí)也非常的羨慕牟奇中。
一般老板和員工的關(guān)系都很復雜。
有時(shí)候是對🄤立的，因為總覺(jué)得老板給的工資太⚆🏊少了，人之常🏛🚱🗇情。
人出來(lái)上班，就是希望得到一份很不錯的工作，待遇也足夠讓自己完成理想。☑⚒🐱
老板要想的事情也有很多很多，肯定不會(huì )具🏊😘體到每一個(gè)人，因為要有整盤(pán)的思維。
一旦特意的在意某個(gè)人，那么不公平的現象就⚆🏊會(huì )出現，就會(huì )讓公司的凝聚力出現很大的問(wèn)題。
故而，兩者之間，肯定是有對立存在的。
一般公司里面，員工這么🂋🍑信服一個(gè)老板，在老板已經(jīng)出😡🂼🔉事♋🔁后。
甚至于還拖欠了他們一兩個(gè)月的工資沒(méi)🔏有發(fā)，他們竟🈖然😡🂼🔉半點(diǎn)抱怨都沒(méi)有。
而且還在擔心老板是🔄♯不是真的會(huì )出事情，這樣的員工，越到后面，只會(huì )越少。
因為人情
會(huì )變得更加的冷漠。
最終，他離開(kāi)了這邊。
在離開(kāi)了這邊后，他還是和劉善好好的交代了一下，讓劉♋🔁善和幾個(gè)老專(zhuān)家，好好的組織下這些員工。