大廳內回蕩著(zhù)🀘☨🁸沈舒清亮的嗓音，她的語(yǔ)調雖然平緩，🁳但卻透著(zhù)一股讓人不容忽視的力量。
幾百號員工們的內心被她這番話(huà)不自⛦🜫🅇覺(jué)的勾起了幻想，他們仿佛真的看到了未來(lái)商界屬于繁星的盛世。
可是沈舒的最后一段話(huà)又仿佛一盆冷水兜頭澆下，把人從♜幻想中給猛然拉了回來(lái)。
想成🟂🚕📎為一個(gè)上市集團年薪上百萬(wàn)的核心人員，要么有親屬關(guān)系要么就要在它還是個(gè)小公司時(shí)就成為其初創(chuàng )團隊的成員。
小公🟂🚕📎司到上市集團的中途，里面又有太多的變數，一旦哪個(gè)決策失誤，就會(huì )落得空空🈡⛣如也甚至負債的下場(chǎng)。
云山奶業(yè)和CCi服裝當初就是如此。
在場(chǎng)多數都是有能🌂🟣力有抱負的名校高材生，他們還有大好的前程歲🛂🙨月，如果把自己壓在🔟🁴一個(gè)起步風(fēng)險巨大的公司里多年，這對他們無(wú)疑是不公平的。
一旦公司關(guān)門(mén)大吉，他們付出的多年心血不僅會(huì )毀于一旦，而且再🛂🙨重新步入求職市🏗場(chǎng)一切都📒🚒💳要再從零開(kāi)始。
這也是那么多高材生畢業(yè)后會(huì )優(yōu)先應聘已經(jīng)上市或者年數♜久🚀的公司的原因。雖說(shuō)混🏗不到核心層，但是勝在穩定。
沈舒上一世做賽車(chē)手前，也當過(guò)作📥🜹息⛦🜫🅇九九六的社畜，所以會(huì )站在員工們的角度去思考問(wèn)題，這也是她為什么會(huì )將福利待遇拉到最高檔的原因之一。
她給出離開(kāi)和留下這兩種選擇，不僅可以趁此排除心性飄搖🚀不定的，也可以最大程度上留下那些敢干敢拼忠心的人，同時(shí)也保障了那些心性不定的人的利益，這是🀸🁢她和方欣商量出的雙贏(yíng)決策。
全場(chǎng)安靜了有將近十分鐘，沈舒知道他們在考量，這個(gè)選擇極有可能關(guān)乎著(zhù)他們一生的走😚🁻向，所以她也不出言催促，選擇安靜的等著(zhù)他們做出決策。
沈🝣🌽舒泛著(zhù)涼意的指尖摩挲著(zhù)光滑的瓷杯手柄，她很清楚今天這里勢必會(huì )有人離開(kāi)。
像電視劇電影里那種全🇽🝿🐽員留下的感動(dòng)場(chǎng)面，🗩🞐是不符合現實(shí)的。🌆
人性這東西是很現實(shí)的，尤其是在📥🜹這種至關(guān)重要的岔路口。
“實(shí)在抱歉沈董🛶♒，我身后還有老婆孩子，擔不起這么大的風(fēng)🚀險。🜿🇽🞁”