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    通常而言,企業(yè)并購后,人員特別是管理人員變動(dòng)勢難避免。這是一種選擇,不存在對與錯。但成功的整合往往派出一些關(guān)鍵崗位的管理人員去抓管理,派駐財務(wù)人員去控制企業(yè),像世紀巔峰這樣將整個(gè)管理層都清洗了比較少見(jiàn)。世紀巔峰是做互聯(lián)網(wǎng)和電影的,本來(lái)就沒(méi)有做手機的經(jīng)驗,現在卻🈍☬清洗了管理層,換上一批完全☩🂇沒(méi)有手機從業(yè)經(jīng)驗的管理者,簡(jiǎn)直讓人難以理解。

    其實(shí)最初張然沒(méi)有想過(guò)要把整個(gè)管理層♪都換掉,只是打算換掉桑杰賈🄠,換掉設計團隊,并讓哈斯廷斯這個(gè)懂互聯(lián)網(wǎng),又能力有眼光的家伙出任公司的ceo,帶領(lǐng)摩托羅拉轉型。

    不過(guò)哈斯廷斯在對摩托羅拉移動(dòng)進(jìn)行調研后發(fā)現,作為通訊業(yè)界的貴族,摩托羅拉從管理層到員工的優(yōu)越感特別強,對自己公司的文化特別自信,至今他們都看不起三星和諾基亞,認為三⚴星和諾基亞不重視核心技術(shù)、只在外型和功能上搞花架子🐹🄮。

    如果不將摩托羅拉移動(dòng)這種重技術(shù),輕視外觀(guān)和功能的觀(guān)念扭轉,那摩托羅拉就不可能擺脫困境。只是這種觀(guān)念和優(yōu)越感是深入摩托羅拉人骨髓的,是摩托羅拉2⚲🕑年歷史形成的文化,要想改變極其困難。

    在這種情況下,哈斯廷斯就提出了大換血,將公司的管理層👀🅯🊇清洗,他需要一只懂互聯(lián)網(wǎng),又具有超強執行力的團隊,這樣才有可能在短時(shí)間內改變摩托羅拉的觀(guān)念,從而完成轉型。

    世紀巔峰經(jīng)過(guò)權衡,同意了哈斯廷斯的清洗計劃。這個(gè)清洗計劃的代價(jià)也很大,世紀巔峰為此向桑杰-賈他們支🙻🏨付2.2億美元的賠償金。

    在🇾🞍忙了一天之后,張然坐在酒店的🞓📲房間里,長(cháng)時(shí)間地沉默;而吳瑞德卻是難掩激動(dòng),見(jiàn)張然沉默不語(yǔ),便笑道:“我們終于拿下摩托羅拉了,萬(wàn)里長(cháng)征終于走下來(lái)了,應該是歡呼勝利的時(shí)候,你怎么突然裝🗔🛙🜱起深沉來(lái)了?”

    張然很沉靜,沒(méi)有歡呼,也沒(méi)有喜形于色,淡淡地道:“我👀🅯🊇們才走出了第一步,收購容易整合難,尤摩托🐳🃻🜿羅拉這種歷史悠久、文化底蘊濃厚的企業(yè)要想整合就更難了,這對我們會(huì )是一個(gè)巨大的考驗。我們現在站在了一座大山的山😉⛌腳下,要想爬上去,困難重重!”

    吳瑞德也知道整合摩托羅拉的難度很大,但他對此非常有信👀🅯🊇心:“哈斯廷斯懂互聯(lián)網(wǎng)、有眼光、有能力,做事比較果決,同時(shí)又能夠沉下心來(lái)傾聽(tīng)用戶(hù)的聲音。最近兩個(gè)月他組織了一個(gè)團隊,親自帶隊對手機市場(chǎng)進(jìn)行調研,團隊設定了2多個(gè)維度指標進(jìn)行監控,覆蓋用戶(hù)使用手機的方📤方面面,比如:卡不卡、發(fā)熱、拍照效果、音樂(lè )效果、待機時(shí)間、用戶(hù)使用其他品牌手機與摩托羅拉的對比和心得等。如果能夠把這些調研結果反饋到手機設計中,那么摩托羅拉手機就能夠以市場(chǎng)為導向,開(kāi)發(fā)出符合用戶(hù)心理需求的手機,那摩托羅拉就能夠順利轉型?!?br/>
    張然搖頭道:“轉型🞯非常困難,但手機系統的問(wèn)題更嚴峻,安卓系統🄠占據市場(chǎng)的速度我們預計的要快很多🐳🃻🜿,留給我們的時(shí)間不多??!”

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